Outplacement
pro zaměstnavatele
Podpora zaměstnanců v době organizačních změn
Outplacement je pro zaměstnavatele, kteří chtějí být oporou svým zaměstnancům při organizačních změnách. Organizační změny mohou být náročné nejen pro firmu, ale i pro její zaměstnance. Hlavním cílem metody je výrazně zvýšit jejich šance na trhu práce a zároveň pomoci zachovat klidnou atmosféru u zaměstnavatele, který se chová jako empatický a zodpovědný partner ke svým zaměstnancům v obdobích změn.
Outplacement představuje nejen praktickou pomoc pro odcházející zaměstnance, ale také strategickou investici do firemní kultury. Poskytováním podpory v této klíčové fázi zaměstnaneckého cyklu firma posiluje vztahy s bývalými i stávajícími zaměstnanci a vysílá jasný signál o své odpovědnosti a péči. Transparentní přístup a profesionální vedení procesu pomáhají minimalizovat stres spojený se změnami, udržet morálku týmu a zajistit pozitivní vnímání firmy uvnitř i vně.
V rámci služby outplacement nabízíme:
– Komunikace s propuštěnými zaměstnanci o jejich emocích, které vyvstaly z důvodu propuštění
– Poradenství ohledně kariéry a dalších možnostech uplatnění na trhu práce
– Poskytování služeb pro systematické hledání zaměstnání
– Pomoc při sepisování životopisů a žádostí o zaměstnání
– Seznámení se strukturou přijímacího pohovoru a výběrového řízení
– Příležitost pro procvičování dovedností potřebných pro úspěšné zvládnutí pohovoru